【 人資長有話說 】
Mercer美世2026全球人才趨勢報告指出，形塑未來工作的四大人才趨勢分別為：
一是以人為本，重新定義優勢--積極培養員工符合未來需求的技能。
二是以數據洞察，推動決策躍進--組織更加重視人才，並運用數據與洞察，強化組織韌性。
三是重新定義員工與雇主的價值連結--重新評估與定義員工的價值主張EVP，從而在競爭激烈的人才市場中保持優勢。
四是開啟人力資源新時代--HR須扮演具高度策略性與影響力的夥伴。
面對AI衝擊、世代轉變與人才競爭，人資課題已不再只是招募與留任，更是如何建立支持人才成長、投入組織，並與企業長期同行的支持系統。
今周刊2026年人資長工作坊首開先例，進行「人資長有話說」問卷調查，為人資長工作坊展開序幕，並在2026年人資長工作坊中發表調查報告，
提前掌握人資長在人才管理、AI轉型、組織支持與永續行動的真實需求與期待。
調查目的：
掌握痛點：了解中小企業在人資管理、人才培育與留才上的真實挑戰。
回應需求：釐清AI轉型、主管發展、員工參與與ESG落地關注。
引導討論：將問卷結果轉化為開場洞察與工作坊討論素材。
調查單位：
主辦單位：今周文化事業
協辦單位：芮可企管顧問
調查內容：
本次調查共有4大面向，合計16題，只需要您3分鐘完成填寫。
您的所有個人及企業資訊將嚴格保密，僅用於資料統計分析。
誠邀您撥冗填寫，一起為「以人為本」的企業未來競爭力發聲！
